يعدّ إصدار التقرير السنوي لمديرية الموارد البشرية استحقاقاً قانونياً بموجب المادة (9) مــن نظام المركز الوطني للبحوث الزراعية رقم (42) لسنة 1993 وتعديلاته، الذي يخضع لدراسة جماعية تشاركية من قبل مديرية التطوير المؤسسي وإدارة المعرفة ومديرية الموارد البشرية، وتكمن اهمية تقرير السنوي لمديرية الموارد البشرية باعتباره ثمرة رصد وتحليل لواقع التطوير للعاملين في المركز الرئيسي والمراكز التابعة له.
تعتبر مديرية الموارد البشرية من أهم مديريات المركز لتركيزها على العنصر البشري وإدارته بفاعلية وكفاءة عالية، والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق، وتتعلق إدارة الموارد البشرية بوظيفة الافراد بكل الامور المرتبطة بالعنصر البشري في جميع المراحل منذ اختيارهم وتعيينهم حتى تركهم الخدمة، وتعمل على تدريبهم تحفيزهم وتعويضهم عن جهودهم.
إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في المركز وتهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين المركز من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية.
إن مديرية إدارة الموارد البشرية تعكس رؤيا ورسالة وأهداف المركز بالاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمُتوقَع، على مدى كفاءة، وقدرات، وخبرات العاملين فيها من باحثين وإداريين وحماسهم للعمل، تعمل على دعم وتحفيز العاملين من اجل تحقيق أهداف المركز.