مديرية الموارد البشرية

المقدمة

تقوم مديرية الموارد البشرية بتنسيق أعمال المركز الوطني في كافة المجالات الإدارية التي يتطلبها سواء من حيث تنظيم المراسلات الخارجية والداخلية أو من حيث إعداد مشروع جدول التشكيلات وإعداد قرارات التعيينات والبعثات والدورات والإشراف المباشر على إجراءات شؤون الموظفين والرواتب والديوان والحركة والصيانة والاتصالات وتأمين شبكة معلومات متكاملة على الحاسوب لتسهيل كافة الأمور المالية والإدارية والإحصائية وجمع البيانات الخاصة بالموظفين لتساعد على وضع السياسات العامة للمركز.

 الأهداف العامة

• المشاركة في بلورة الأهداف ورسم الخطط والسياسات العامة واتخاذ القرارات.

• تقديم الاقتراحات الخاصة بتطوير التنظيم الإداري والهيكلي للمركز.

• الإشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة للتأكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها.

• دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته.

• العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعرفة المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمة.

• العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الأجهزة وتطوير مهارات استخدامها.

• العمل على تنمية روح الفريق والعمل الجماعي بين المرؤوسين.

 لمهام والواجبات العامة

• إعداد مشروع جدول التشكيلات الخاص بالمركز ورفع التنسيب اللازم بشأنه لإقراره.

• إعداد قرارات البعثات والدورات الداخلية والخارجية ومتابعتها باستمرار مع الجهات المعنية.

• الإشراف المباشر على اجراءات شؤون الموظفين و العمال كالتعيين والترفيع والنقل والانتداب وفق الأنظمة المعمول بها في أجهزة الدولة.

• التنسيق والتعاون المستمر مع المعنيين بديوان الخدمة المدنية ودائرة الموازنة العامة وديوان المحاسبة ووزارة تطوير القطاع العام والمعهد الوطني للتدريب والجهات الرسمية المعنية وتسهيل مهامهم والرد على استفساراتهم وملاحظاتهم.

• تأمين الخدمة الإدارية كالطباعة والنسخ والتصوير والاتصالات والحركة والحراسة والنظافة والصيانة داخل المركز، وتصريف الأمور اليومية للمراسلات الواردة والصادرة.....

• تأمين المعلومات الإدارية والمالية من خلال شبكة معلومات متكاملة من الحاسوب، وجمع البيانات والإحصائيات الخاصة بالموظفين وتنظيمها وتوثيقها لإعداد التقارير التي تساعد في وضع السياسات الخاصة لشؤون الموظفين.

الانجازات

أولاً: الكوادر البشرية

• الحصول على (154) شاغر جديد من اجل اجراءات التحويلات للعاملين بالاجور اليومية والعقود .

• الحصول على درجتان خاصة لغايات الترفيع لعام 2008.

• ترفيع (67) موظف ترفيع وجوبي لعام 2008.

• ترفيع (24) موظف ترفيع  جوازي لعام 2008.

• تعديل أوضاع (10) موظفين لحصولهم على مؤهلات علمية جديدة دكتوراه وماجستير.

• تم ابتعاث (4) موظفين للحصول على الدراسات العليا (دكتوراه وماجستير) منذ عام 2007.

• تم ارسال من لهم ترفيع وجوبي وجوازي في دورات الى المعهد الوطني للتدريب.

• نقل (100) موظف من مديرية الارشاد الزراعي ودمجهم مع كادر المركز الوطني.

• تثبيت (174) من العاملين بالاجور اليومية وتحويلهم الى وظائف دائمة غير مصنفة ومقطوع عام 2007.

 ثانياً: ادخال الانظمة المحوسبية (الاوركل) والعمل بها في مديرية الموارد البشرية، وهي:

• نظام شؤون الموظفين.

• نظام الدوام( البطاقات الممغنطة) الخاص بدوام موظفي المركز الوطني.

• نظام الارشفة الالكترونية حيث يتم ارشفة ملفات في قسم شؤون الموظفين وأرشفة كتب الصادر والوارد في شعبة القلم.

• نظام الضمان الاجتماعي المحوسب.

• نظام الرواتب والاجور المحوسب.

• نظام شؤون العمال المحوسب.

• نظام الهاتف الأكتروني( المقسم).

• تم الانتهاء من العمل على نظام البطاقة الالكترونية بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية، وادخال كافة المعلومات عن الموظفين والبالغ عددهم (900) موظف.

 ثالثاً: المنشورات

• اعداد كتيبات ومنشورات عن مديرية الموارد البشرية وهي:-

• كتاب التشريعات الناظمة لشؤون الموظف العام تأليف السيد حسين العدوان مدير مديرية الموارد البشرية.

• كتاب عن مديرية الموارد البشرية تأليف السيد حسين العدوان مدير مديرية الموارد البشرية.

كادر مديرية الموارد البشرية